实施覆盖全球10万员工的无性别差异的18周带薪产

其实相比政策的显性歧视,亲密关系中的权利不平等,是更加隐蔽而不容易解决的,要靠更长远的、日常生活中的个人政治实践来进一步推动。 外面都找好了。2018年第一次当选人大代...


  其实相比政策的显性歧视,亲密关系中的权利不平等,是更加隐蔽而不容易解决的,要靠更长远的、日常生活中的个人政治实践来进一步推动。

  外面都找好了。2018年第一次当选人大代表后,我们前台就是怀孕生孩子被绿的,林勇基于自己对男性参与育儿意愿的调研和感知,休育就还挺司空见惯的。

  瑞典早在1974年就成为全球首个实施中性带薪产假的国家,父母可分享6个月的育儿假,然而第一年只有0.5%的男性申请。

  哪怕是推行育儿假最早、鼓励措施最健全的瑞典,男性休产假的意识,也是逐渐进步的。

  这不难理解。产假可不是什么国庆假期或者五一假期,产假意味着一份工作,而且是不轻松的工作。休育

  网友对男性育儿实际落地的担忧,并非空穴来风。不过,那又是下一个要解决的问题了。

  人口增长率的严重下滑,二胎政策的逐渐放开,崛起的女性权利意识,都让“产假”背后的权利撕扯和性别观念碰撞,空前的激烈。

  但这种单方面强调“母职”“母爱”的观点显然已经过时,建言背后对女性个人发展权利的漠视,更是让其很快受到了女性网友们的口诛笔伐。

  这个措施很有效,男性休产假的比例逐年提升。男性“育儿假”也被认为是北欧“新父亲”理念形成的关键政策之一。

  “根据对社会现象的观察,我发现很多校园暴力事件里的涉事孩子,都是源于缺乏母爱。”

  不过,据韩国《中央日报》报道,申请育儿休假的韩国男性在不断增加。2018年韩国民间企业的男性育儿休假申请者已有约1.7万人,比前一年增加了46.7%。

  图/《神偷奶爸》近几年里,“两会”中关于产假的讨论越来越多了,几乎每年都有人提。人口增长率的严重下滑

  对此,有网友认为,问题的关键在于你找了个什么样的男人——这是一种典型的思维方式:用个体的道德水准,来代替对制度和文化缺陷的批判和反思。

  男性尚未形成强有力的主流声音,偶尔蹦出的几个疑似男性的评论,或是在强调男女同休产假的实现难度、或是在担心私企的用人成本将进一步提高……

  更重要的,就像安妮海瑟薇在联合国的妇女节活动演讲中所说的,它会改变孩子们看待世界的方式。

  瑞典、挪威、德国等欧洲国家都有类似的法规,不少跨国集团也在这一点上做出了表率,比如达能集团就宣布将在2020年之前,实施覆盖全球10万员工的无性别差异的18周带薪产假政策。

  标签:产假 女性 网友 神偷奶爸 中央日报 瑞典 出路 两会 性别平等 林勇 产妇 全国人大 增长率 经济 教授 意愿 都让 中性 语义分析 何学彬

  

  法定假期也是法定责任。无性别差异的产假,不止惠及女性,也向男性展示了另一种性别分工的可能。

  “不是有句话说,不生孩子不知道自己嫁的是人是狗么。如果真的有男的利用产假只顾自己玩乐,而不照顾产妇照顾宝宝,那他真的不陪为人夫为人父,建议女性及时止损吧……不然以后的日子恐怕会更煎熬。”

  从微博网友的口吻和头像等信息判断,女性发言者更多,支持者也明显是女性为主,男性的意见相对模糊。

  虽没有更成体系、更大规模的意向调研,但男性对同休产假不积极,那是很明显了。

  对这一点,习惯了丧偶式育儿的中国女性并没有太大的信心,甚至有人谨慎提到了孕期出轨:

  在韩国,少数勇敢的父亲在申请育儿假后,得到的是企业和同事的震惊反应——育儿被认为是女性的工作。

  孩子还没满月就要离婚,以及考虑到男性参与育儿对孩子和男性本身人格完善的好处,未来的世界,”如果今天的小孩从小就看到爸爸妈妈一起休产假照顾自己,他就提出了这个建议。所以推广男性育儿假的另一层意义,大家对不忠诚的渣男或是不负责任的巨婴,提出了建言。当时,来自全国人大代表、广东省经济学会副会长、华南师范大学教授、博导林勇的提案:比如在我们这种对男性育儿缺位和出轨极度包容的大男子主义文化土壤中,“有些男人还陪在了外面女人身边,制度和意识形态密切相关,是性别观念的改造。休育都不同程度受到了来自企业或男性的阻力。是不是会更加性别平等呢?韩国、日本在生育率下降严重后,得到好评的是另一份建议,正是放开二胎后人口增长率不如预期,也进行了男性育儿假的改革,

  如果有舆情机构针对今年“两会”产假建言,进行社交平台的语义分析,应该不难看出,网友其实已经有了共识——男女同休。

  政府想了很多办法激励男性休育儿假,包括经济奖励、不可转让的“爸爸配额”专属育儿假,类似今年“两会”建言中的“强制”男性承担育儿义务。

发表评论
加载中...

相关文章